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军队文职人员首次招聘最高50岁

来源:上饶之窗 发表时间:2018-02-13 20:05:13发布:上饶之窗 标签:文职人员 条例 军队

  我军文职人员制度的体系性重塑——军委政治工作部兵员和文职人员局领导就颁布实施新的《中国人民解放军文职人员条例》答记者问新华社北京02月13日电题:我军文职人员制度的体系性重塑——军委政治工作部兵员和文职人员局领导就颁布实施新的《中国人民解放军文职人员条例》答记者问新的《中国人民解放军文职人员条例》(以下简称《条例》)公布后引起广泛关注,新修订的《条例》是贯彻习近平强军思想,健全完善军事人力资源政策制度的重大创新成果,是建立统一的文职人员制度的重要基础法规,问:请谈谈颁布实施新《条例》的时代背景和重大意义,《条例》共11章62条,内容涵盖文职人员的职能定位、身份属性、岗位设置、使用管理、待遇保障等10个方面。

  这次《条例》修订,是在深化国防和军队改革的大背景下展开的,文职人员在军队和社会生活中,依法享有国家工作人员相应的权利,履行相应的义务,这次改革将现有军队人员分为军官、士官、义务兵、文职人员四类,按照“老人老办法、新人新政策”,推进文职干部、文职人员、非现役公勤人员、职工制度向统一的文职人员制度并轨,建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的管理和保障制度机制;建立统一的文职人员制度,把一些军民通用、非直接参与作战的现役人员岗位改由文职人员担任,扩大文职人员编配范围,优化军队人员构成,节约军队人力资源成本,延揽社会优秀人才为军队建设服务。

  《条例》规定,文职人员岗位分为管理和专业技术两种类别,一是重塑我军军事力量体系的内在要求,《条例》拓宽了文职人员的进出渠道,由过去面向社会公开招考的单一模式,调整为面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合;明确了退休、辞职、辞退、解聘等四种退出方式。

  大量使用文职人员是现代军队的通行做法,从世界发达国家军队看,文职人员数量规模一般达到现役员额的一半以上,《条例》明确,军队建立统一的文职人员工资制度,文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等,这次改革,顺应世界新军事革命发展潮流,着眼开创强军兴军伟业,建立统一的文职人员制度,扩大文职人员编配范围,延揽社会优秀人才为军队建设服务,将对优化我军力量构成、推进军队组织形态现代化产生重大而深远影响。

  用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险,缴纳保险费,国防和军队建设进入新时代,军队组织形态和技术构成深刻变化,作战指挥和建设管理岗位分工越来越细,对军事人员职业化专业化提出了更高要求,军队根据国家有关规定,为文职人员建立补充保险。

  三是推进军事人力资源政策制度改革的重大创新,文职人员住房实行社会化、货币化保障政策,住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行,这次《条例》修订,坚持以军事需求为主导,遵循现代人力资源开发管理规律和人才市场规律,对文职人员“进、训、考、用、管、出”等各环节政策制度进行体系性重塑,有利于提高文职人员队伍管理科学化规范化水平,提高军事人力资源对战斗力的贡献率。

  文职人员可以租住用人单位的宿舍,符合规定条件的可以租住公寓住房,人才是强军兴军之本,建设世界一流军队必须延揽集聚天下英才而用之,文职人员按军队统一规定着制式服装。

  我国是人力资源大国,无论是人才存量还是人才增量都位居世界前列,现有专业技术人才近8000万、高技能人才近5000万,留学回国人员260多万,每年高校毕业生近800万,为军队选拔使用优秀人才创造了良好条件,有关配套政策军委机关与国家机关有关部门正在加紧拟制,问:请谈谈这次《条例》修订的指导思想和主要原则