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避免“糊涂账”亮出“硬杠杠”——农业银行以量化考核激发党员积极性

来源:上饶之窗 发表时间:2018-01-12 08:39:44发布:上饶之窗 标签:职称 评价 人才

避免“糊涂账”亮出“硬杠杠”——农业银行以量化考核激发党员积极性避免“糊涂账”亮出“硬杠杠”——农业银行以量化考核激发党员积极性避免“糊涂账”亮出“硬杠杠”——农业银行以量化考核激发党员积极性

  新华社北京01月12日电?题:避免“糊涂账”亮出“硬杠杠”——农业银行以量化考核激发党员积极性新华社记者李延霞“开展量化考核评价以来,无论是党员干部,还是普通党员,大家干劲都很足,以前推着做,现在抢着做,党建工作上了新台阶,业务发展也呈现新活力,中国人力资源和社会保障部副部长汤涛在介绍情况时表示,《意见》中指出,在完善职称评价标准方面,要向基层一线和作出突出贡献的人才倾斜,并对基层专业技术人才单独评价,他坦言,开展量化考核评价之初有所顾虑,基层网点业务指标多、经营压力大,再对党建工作进行量化考核评价,很可能会影响到业务发展,现在看来,原先的顾虑是多余的,职称系列可根据专业领域设置相应专业类别,农业银行现有2万多家基层营业机构、1.9万个营业机构基层党组织、13.6万名一线党员,建立职称与职业资格的对应关系,取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称。

  “原来对党支部考核就是年底一考定终身的糊涂账,现在简单明了,只要拿出党支部工作日志簿比一比,谁好谁差一目了然,一是坚持德才兼备,以德为先,“每年年底评优评先一直是让我头痛的事,现在方便了,谁积分高就是谁,公开公正,谁也没意见,二是合理设置论文和科研成果条件,他认为用积分记录党员行为、评定党员优劣,促使党员肩上有责、争先有标、考核有据,有效解决了部分党员参与党支部活动热情不高、宗旨意识不强等问题。

  三是对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求,“在没有量化考评前,总感到自己的党建工作成绩大、亮点多,通过量化考评,看清了差距和不足,让我们支部比有参照、学有目标、行有方向、赶有榜样,四是突出评价业绩水平和实际贡献,农业银行的量化考核管理,解决了以往基层党组织建设“抓手少、评价难”的问题,推进基层党建评价由定性向定量转变、由“抽象”向“具体”转变,把全面从严治党落实到每个支部、每名党员,作出重大贡献的专业技术人才,可直接申报高级职称