ü牛逼教务长的博士后奖学金计划

研究生课程的多伦多大学学校公布 教务长的博士后研究计划 提供资金,以增加聘用任职人数不足的群体,尤其是土著人和黑人研究员博士后的机会。这些奖学金将使得博士后研究人员发展他们的学术资料,在多伦多大学从事学术工作,并加强与在不同观点的大学的研究环境。

这笔资金旨在帮助与同行机构为顶级的候选人大学竞争,以支持在满足促进增加多样性和代表性,在教学的各个层面,学,研的体制目标的大学。资金正在提供为三年试点方案这是2019年3月落成。

提名必须由院系准/司在列出的时间表和流程如下提名 方针.

阅读关于 2019春天和秋天2019名研究员.

值和持续时间:

资金将提供给在为期三年的试点方案搞,每年为七个博士后到21名博士后。
 
每个奖项将提供每年$ 70,000院系,支持长达两年博士后的工资和福利。这个级别的资金超过了在多伦多大学的博士后中位数的工资,并与加拿大最负盛名的奖项博士后保持。该奖学金可用于基金无论是PDF格式的工资总额和用人单位成本(10%标准的受益率和$ 50 /月绿盾贡献),或只有工资总额,在这种情况下,教师/单位/部门将负责用于覆盖更多的雇主成本。单位/部门都可以选择,并鼓励,从多种来源,包括经营预算,比如研究经费,其他奖励等,预计成功的博士后也将获得一个指导老师的资金增加工资支持启动$ 5,000每年,通过教师研究办公室或指导教师资助基金。 (请注意,资金将在四一年里继续为谁在试点项目三个年度收到他们的初始资金的博士后研究员。)

资格申请:

该奖项是开放给国内和国际研究生。
提名人必须:
·展示卓越的学术成就和对自己选择的领域取得成功高电位;
·识别土著和/或黑色;
·已获得博士学位,内资金的开始日期在过去五年正常,或将已获得当时的奖学​​金开始之度;和
·先前没有召开教务长的博士后研究。
收件人必须:
·由2020年12月31日开始的相交;
·提交学位后证明最迟奖学金正式动工后三个月,如果他们没有履行在提名时他们的学位的所有要求;
·对委任的毕业单元主管相关联;
·是多伦多大学的雇员博士后;
·注册并保持与SGS博士后办公室登记;
·不能同时持有另一大奖学金;
·没有持有教员位置或上从这样的位置离开;和
·第三个月的奖学金,应每年检讨(初始和修改后的IDP的副本必须在SGS提供给博士后办公室)内建立一个IDP。

在多伦多大学,我们将争取成为一个公平和包容的社会,具有丰富的多样性,保护所有人的人权,并根据每个人的尊严和价值的理解和相互尊重。我们努力确保在可能的最大程度,所有的学生和员工享受参与的机会,因为他们认为合适的全方位的活动,该大学提供,并实现其全部潜力作为大学社区的成员。

部门预选过程:

每个UTM学术部门必须审查和排名所有之前其提交给副校长,研究(科研副校长办公室)的办公室PDF格式的应用。 学术部门将建立自己的内部期限和流程,以方便部门审查和排序过程

截止UTM部门提交 完整的应用程序包加它们的排名表,向过压保护解除是 星期二,2020年3月31日中,所有的顺序如列在盖片的单个.PDF文件中 rong.wu@utoronto.ca.

Adjudication Process & Evaluation Criteria:

过压保护解除将建立一个特设审判委员会审查和裁决基于以下选择标准的教务长的PDF格式的应用。

·研究建议,并提名人简历的精益求精;

·从主管提名信,充分展示了研究兴趣之间的配合/主管和求职者,与预期的互惠互利的背景。提供有关建议的研究是如何补充主管的正在进行的项目和/或新的研究方向的细节。

·从研究生部/系主任的支持信,解决被提名人如何满足申请条件,并确认被提名人打算,如果资金提供给接受报价。信宜说明研究计划及主管/单元的研究目标,以及大学的使命之间的协同作用。信宜演示了如何教师/单位和申请人将从此受益订婚勾勒支持的候选人的。

比赛结果:

结果将通过电子邮件发送给教师监事及其椅子。过压保护解除不会与PDF提名人直接沟通。